SANTA BÀRBARA

EL COMITÉ INFORMA

Ponemos en conocimiento de toda la plantilla que

ha fallecido  nuestro compañero de trabajo,  

           Santiago Hernández Martínez.

La ceremonia de despedida del difunto, se ha

realizado esta mañana en Vic.

Se ha mostrado el pésame a la familia, en nombre

de toda la plantilla.

COMITÉ DE EMPRESA                                                           
                                                Súria 25 de noviembre 2014

EL COMITÉ INFORMA

Se informa al personal, que tenga pendiente el disfrute del bono-viaje sorteado en la fiesta de Santa Bárbara del año pasado, haga uso del mismo o llegue a un acuerdo con la agencia de viajes para prolongar el disfrute del mismo.

 

 

COMITÉ DE EMPRESA

                                                              Súria, a 13 de noviembre de 2014

EL COMITÉ INFORMA

El pasado miércoles, en reunión mantenida con los presidentes, secretarios y delegados sindicales de los dos comités, la dirección de la empresa declaró que el consejo de administración de ICL, que estuvo el lunes en nuestras instalaciones, ha aprobado la segunda fase del Plan Phoenix.

La misma cuenta con una inversión de 280 millones de Euros, y afecta lo siguiente:

• Nueva ubicación de ICL en el puerto de Barcelona,
• Segunda planta de Sal Vacum,
• Planta de especialidades (sal para usos diversos)I
• Accesos logísticos
  y en este importe hay una partida adicional por el sobrecoste de la rampa.

Asimismo comunicó que, excepto en la construcción de la rampa, los plazos del Phoenix se están cumpliendo.  

COMITÉ DE EMPRESA

Súria, a 14 de noviembre de 2014

                EL COMITE INFORMA

Se informa a la plantilla que el comité realizará los días 10 y 11 de Noviembre, reuniones informativas sobre la negociación de primas para interior mina en el local del pozo IV.

                  Los horarios serán los siguientes:


                           Mañana           10h
                           Tarde               16h


        También informar que en la reunión de ayer la Empresa nos entregó un borrador de calendario para el 2015 en mina.
Sería un calendario de 3 turnos de lunes a viernes, con un horario de 7.5 hs efectivas y 8 hs de presencia.


                                                     Comité de Empresa

 EL COMITE INFORMA

En las últimas semanas se han tenido reuniones con la Dirección de la Empresa, sobre la revisión del sistema de primas.

La Empresa ha manifestado su intención de negociar una prima por bulones para el jumbo, pero aún no han definido ninguna propuesta en este sentido.

Para el colectivo de minadores la empresa propone que la garantía diaria de 71.27€, pasara a ser el 75% de la media de minadores contabilizando desde las 25 toneladas.

En el colectivo de palistas quiere dejar de hacer diferencias entre los palistas de tajo y los palistas de preparatorios.

El comité no ha presentado ninguna propuesta por el momento, pero si ha manifestado las dificultades que el personal tiene para poder realizar un destajo en las condiciones actuales de la mina.

Por todo esto el comité en el transcurso de la semana que viene realizará unas reuniones con el personal de explotación para que se nos pueda transmitir cualquier duda o petición sobre el tema que nos ocupa.

COMITÉ DE EMPRESA    

                                               Súria a 23 de octubre de 2014

 ACORD HORES EXTRES

Reunidos, de una parte la Dirección de la Empresa, y de la otra el Comité de Empresa del Centro de Súria de la empresa Iberpotash, S.A. al objeto de tratar sobre la concreción del abono económico por la realización de horas extraordinarias en Centro de Súria, llegan al siguiente

A C U E R D O    

1º/ La distinción de precios de abono de la hora extraordinaria en función de lo establecido en el art. 60 del Convenio Colectivo y el anexo 15 del mismo se  realizará siempre  en función de que las horas se realicen en  jornada considerada como no laborable en la parrilla del calendario laboral del equipo al que pertenezca la persona que las realice, en cuyo caso de aplicarán los precios del Anexo 6 del Convenio Colectivo.
Cuando las horas se realicen en jornada considerada como laborable en la parrilla del calendario laboral del equipo al que pertenezca la persona que las realice, se abonarán a razón del precio establecido en el Anexo 5 del Convenio Colectivo, también se abonarán a razón de este precio cuando las horas se realicen en jornada de descanso destinada a compensar la realización de posibles excedentes de jornada laboral y que no estén sujetos a parrillas de descanso individuales.

2º/ En la realización de horas extraordinarias el personal de Mina percibirá además del precio de la misma que le corresponda, la prima de producción según el siguiente esquema

2.1/ Cuando en el trabajo retribuido de minadores no se arranquen toneladas, y las horas se realicen con el objetivo de realizar tareas distintas al arranque de mineral, se percibirá el 75% de la media para el cálculo de las primas indirectas del mes anterior, más el plus prima correspondiente a tareas el 75%, excepto las tareas de palistas de tajo que percibirán el 100% de la prima media del mes anterior correspondiente a todos los minadores que hayan arrancado, incluidos los de arranque inferior a 200 tns., sin Plus de Prima.

2.2/ El personal de minadores que venga a realizar   su trabajo con el objetivo de arranque de mineral percibirá la prima correspondiente a las toneladas arrancadas, como se perciben en una jornada normal de trabajo, sin Plus de Prima.
Cuando se realicen trabajos contemplados en el punto 2.1, no correspondientes al objetivo de arranque de mineral, pero cuya realización implique la necesidad de arrancar mineral, la prima se retribuirá conforme a lo establecido en el párrafo anterior, pago de prima en función de  las toneladas arrancadas sin Plus de Prima, excepto cuando la cantidad resultante sea inferior al abono señalado en el punto 2.1, en cuyo caso se pagará la cantidad señalada en él mismo (75% de la media para el cálculo de las primas indirectas del mes anterior, más el plus prima correspondiente a tareas del 75%). 

2.3/ El personal que realice su trabajo en labores de primas indirectas percibirá él % (75%, 45%, 30%, 25%, y 18%) que le corresponda sobre la media de  cálculo de primas indirectas del mes anterior, más, en su caso,  el plus prima que le corresponda.
Cuando en algún/os  turno/s de trabajo correspondiente a la realización de horas extraordinarias, el número de minadores destinados al objetivo de  arranque de mineral sea igual, o superior, al 37,5%, redondeándose por exceso o por defecto las fracciones resultantes, de los minadores disponibles para la realización de trabajos de roza, en la actualidad ocho, la prima de los colectivos del personal a prima indirecta de dicho turno  se percibirá a razón de la aplicación del porcentaje correspondiente sobre la media de las toneladas de los minadores con producción de 200 ó más toneladas, como en una  jornada normal de trabajo, a excepción del computo de cálculo que será por turno y no sobre la media del mes anterior como se indica en el párrafo anterior. En este caso el 100% de esta media se  abonará, sin Plus de Prima, a la realización de la tarea de  Palista de Tajo.
Para el cálculo del total de minadores disponibles para la realización de los trabajos de roza no se contabilizarán aquellos  minadores que por estar sujetos a revisiones y/o  reparaciones no se encuentren operativos.

3º/ La retribución de horas extraordinarias aquí pactada surtirá efectos a partir de la implantación del sistema de trabajo a tres relevos en la Mina Cabanasses, es decir del uno de abril del presente año.

4º/ El redactado definitivo del Convenio Colectivo se adaptará a los términos del presente acuerdo.


Todo lo cual en señal de mutua conformidad firman en Súria a 18 de julio de dos mil catorce.