EL COMITÉ INFORMA

En reunión mantenida en el día de hoy entre los comités de Súria y Sallent, se ha aceptado la propuesta mediadora del Tribunal Laboral de Catalunya. 

 

Tras el período de vacaciones se redactará el preacuerdo entre empresa y comités.

La propuesta aceptada es la siguiente:

Año 2012:

 

        2.9% atrasos

        2.61% consolidación

Años 2013-2016:

       100% atrasos

         85% consolidación

         máximo pérdida acumulable 1.2% 

 

Nueva estructura salarial:

           7.75% para trabajadores nuevo ingreso.

COMITÉ DE EMPRESA                    Súria a 25 julio 2013

EL COMITÉ INFORMA

ASAMBLEA GENERAL

          El próximo jueves día 20 de junio, se realizará una asamblea general informativa en el Foment Cultural.

         En la que se expondrá a toda la plantilla la situación actual de la negociación sobre el incremento de IPC.

Los horarios serán:

MAÑANA: 9.30 H

     TARDE: 16.30H

            Por la importancia de la situación a tratar deseamos vuestra máxima asistencia.

COMITÉ DE EMPRESA                                                  14 de junio 2013

 

EL COMITÉ INFORMA

En la pasada reunión mantenida entre la Dirección de la Empresa y el comité, se produjo una situación en la que las dos partes manifestaron que no tenían margen de maniobra en sus propuestas mostradas a continuación.

EMPRESA:

Año 2012: 2013-2016:

2.9% atrasos 100% atrasos

2.61% consolidación 80% consolidación

Con un máximo en la vigencia del convenio de un 2.7% de congelación.

Una estructura salarial de un 7.5% para personal de nuevo ingreso.

En el caso de acabar un año con pérdidas no se tendría subida de IPC. Si en años posteriores se diera una situación de beneficios, se debería hacer un mecanismo para recuperar parte del IPC que no se incremente.

COMITÉ:

Año 2012: 2013-2016

2.9% atrasos 100% atrasos

2.7% consolidación 85% consolidación

Con un máximo de congelación de un 1% durante la vigencia del convenio.

Una estructura salarial de un 5.9% para las nuevas incorporaciones.

La continuidad de la ultractividad de los convenios y la no aplicación de la reforma laboral por parte de la empresa.

Para la próxima semana se realizará una asamblea general en la cual se explicará la situación actual.

COMITÉ DE EMPRESA                                                   SÚRIA a 15 de junio 2013

EL COMITÉ INFORMA

Tras la reunión mantenida con la dirección, y ante la negativa del comité a subcontratar tareas propias. La empresa ha comunicado la decisión de subcontratar el Silo campaneros y tareas auxiliares, en total 20 personas hasta final de año.

La empresa manifiesta que a día de hoy no sabe la fecha exacta que se producirá la subcontratación.

Súria a 29 de abril de 2013

EL COMITÉ INFORMA

TRAS LAS VOTACIONES REALIZADAS EN EL CENTRO DE TRABAJO DE IBERPOTASH SÚRIA, PARA LA ELECCION DEL NUEVO DELEGADO MINERO, EL RESULTADO ES EL SIGUIENTE:

1º DELEGADO MINERO

JUAN CARLOS MORENO RAMÍREZ, CON UN TOTAL DE 98 VOTOS

2º DELEGADO MINERO

ANTONIO CASADO CABALLERO, CON UN TOTAL DE 71 VOTOS

SUPLENTE:

JUAN JOSÉ GÓMEZ ALONSO, CON UN TOTAL DE 46 VOTOS

LA PARTICIPACION HA SIDO DE UN 47,4 % DEL TOTAL DE LA PLANTILLA.

ESTE COMITÉ AGRADECE A LA PLANTILLA LA PARTICIPACION EN LAS VOTACIONES.

COMITÉ DE EMPRESA SÚRIA 26 DE ABRIL 2013

EL COMITÉ INFORMA

   Ayer 22 de abril 2013 el secretario del Comité D. Pedro Ruiz presentó su dimisión.

    En reunión mantenida hoy se ha presentado como candidato al cargo D. Valentí Vila, tras la votación del Comité ha sido elegido por mayoría como nuevo secretario.

COMITÉ DE EMPRESA                   23 de abril 2013

EL COMITÉ INFORMA 

JUBILACIONES PARCIALES

El comité ha llegado a un acuerdo con la empresa sobre jubilación parcial que será aplicable a trabajadores/as que cumplan 61 años de edad real o más antes del 1 de enero de 2019.

El ámbito temporal de ejecución del plan será desde el 1 de abril de 2013 hasta  el 31 de diciembre de 2018.

El personal afectado deberá solicitar por escrito el acceso a la situación de jubilación parcial con una antelación mínima de dos meses anteriores a cumplir los 61 años de edad, para la valoración por parte de la empresa.

Se podrá utilizar también este Plan de Jubilación Parcial en procesos de reestructuración de plantillas, siempre que se acuerde con el comité y se muestre como un instrumento útil al efecto.

El comité considera que se trata de un acuerdo muy positivo para la situación laboral de las personas de edad avanzada que deseen acogerse al mismo y está a la disposición de quien precise ayuda o mayor información al respecto.

          COMITÉ DE EMPRESA.                     17 de abril de 2013